根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《云南事业单位公开招聘员工方法》等法律法规。依据工作需要，经省教育厅和省人力资源社会保障厅核准，2025年文山学院面向社会公开招聘职员60名，现或有关事情通知如下：
1、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，根据公开、平等、角逐、择优的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
2、招聘职位及人数
公开招聘博士职员50名;
公开招聘急切需要紧缺人才及双师型教师10名;
以上各职位共公开招聘职员60名。具体招聘职位及招聘条件，详见《2025年文山学院公开招聘博士职员计划表》、《2025年文山学院公开招聘急切需要紧缺人才及双师型教师计划表》。
3、招聘范围
符合本通知职位条件需要的职员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《2025年文山学院公开招聘博士职员计划表》、《2025年文山学院公开招聘急切需要紧缺人才及双师型教师计划表》。年龄计算截止日期2025年12月31日。
4、面试职员条件
考试报名者应拥有以下条件：
1.具备中国国籍，遵守宪法和法律;
2.具备好的品行;
3.拥有招聘职位所需的专业或任职资格、职业资格及技能需要;
4.拥有适应职位需要的身体条件;
5.具备职位所需要的其他条件;
6.面试急切需要紧缺人才及双师型教师的，须具备3年以上企事业单位有关工作历程，同时须具备本专业或相近专业非教师系列高级职称。报名时须同时提供劳动合同，养老保险明细证明有关工作历程，提供职称证书、职称聘任文件等材料。
有下列情形之一者不可以考试报名：
1.现役军人;
2.在读的非应届毕业生。
有下列情形之一者不能考试报名：
1.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的;正在同意司法调查尚未作出结论的。
2.因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员、吸毒职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他状况的职员。
3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。
4.因师德失范受过党纪、政纪处分的职员;
5.存在学术不端行为的职员。
5、报名
报名方法
此次公开招聘不同意现场、短信或来电报名。统一通过邮件方法进行互联网报名。面试职员将报名材料发送到各招聘单位公布的邮箱。邮件标题固定为职位代码+名字+联系电话。
报名日期
自通知发布之日起至2025年12月31日。报名截止前招聘职位人数未招满的，符合条件的职员均可报名。
报名材料
1.博士职员报名材料
面试职员依据所报职位需要，发送个人面试材料原件扫描件至所报职位指定的邮箱。具体材料为：
个人简历;
本人有效居民身份证扫描件;
毕业证、学位证扫描件。其中，暂未获得毕业证、学位证的2025年应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》、培养学院和研究生管理部门出具的学历学位预获得时间证明;
符合条件的留学回国职员须提供教育部留学服务中心海外学历认证书和成绩单。《教育部海外学历学位认证书》应载明专业或专业范围或专业方向。
其他与职位需要有关的必要证明。
2.急切需要紧缺人才及双师型教师报名方法
面试职员依据所报职位需要，发送个人面试材料原件扫描件至所报职位指定的邮箱。具体材料为：
个人简历
本人有效居民身份证扫描件;
毕业证、学位证扫描件。
符合条件的留学回国职员须提供教育部留学服务中心海外学历认证书和成绩单。《教育部海外学历学位认证书》应载明专业或专业范围或专业方向。
职称证书或职称聘任文件;
劳动合同、养老保险明细、代表性工作营业额和成就等与职位需要有关的必要证明。
报名需要注意的地方。面试职员每个人限报一个职位。面试职员填报的所有信息和提供的有关证明材料需要准确真实，合法有效。若填写的个人资料与实质状况不符，一经查实，我校有权取消其考试资格及聘用资格。特别提醒：互联网报名信息不全者，报名条件审察根据不合格处置。
6、资格审核
资格初审
资格初审由文山学院负责，学校各二级学院对报名职员依据在线报名信息，就面试职位条件对报名职员进行资格初审。
学术资格审察
校学术委员会各院级分委员会或学科范围专家组根据择优原则对面试职员拓展学术资格审察。依据面试职员的代表性成就等材料，拓展学术营业额与职位匹配综合评估，学术资格审察未通过的面试职员不能进入面试环节。
现场资格复审
现场资格复审在面试前进行，审核报名时依据职位需要提供的所有材料的原件。复审不合格者不予参加面试。
相关需求
面试职员应按需要如实提供个人信息及有关面试材料。面试职员提供信息和材料不全或错误而致使未通过资格审察的，后果由面试职员自行承担;面试职员提供信息和材料不实的，按弄虚作假处置，取消本次面试资格;面试职员弄虚作假或以其他不正当方法获得面试资格者，取消本次面试资格。
对面试者的资格审察贯穿公开招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合资格条件的，取消面试或者聘用资格。
7、面试
面试时间、地址等事宜将另行公告，请面试职员维持电话畅通。博士、急切需要紧缺人才及双师型教师免笔试，现场资格复审合格的面试职员直接进入面试，面试成绩满分为100分，最低合格分数线统一划定80分，面试成绩未达到最低合格分数的不能进入下一环节。面试主要考察面试职员专业技能及适应职位需要的业务素质与工作能力等。
综合成绩满分100分，博士、急切需要紧缺人才及双师型教师免笔试，面试职员的面试成绩即为综合成绩。
8、考察
依据综合成绩按从高到低顺序，根据计划招聘人数等额确定参加考察的面试职员。由文山学院组织拓展考察工作，采取实地考察或信函考察等方法，考察内容主要包含政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、学术诚信等状况。同时核实考察对象是不是符合面试职位资格条件、提供的面试信息和有关材料是不是真实准确等状况。考察结果作为确定聘用的主要依据。考察不合格者、与报名时填报信息不符或提供不真实证明材料者，均不予聘用。
9、体检
考察合格的面试职员参加体检。由文山学院组织面试职员到指定医院进行体检，体检成本由面试职员自行承担。面试职员为孕产妇在孕产期的，经医院确认同以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家有关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准根据《公务员录用体检通用标准》及操作手册实行。面试职员对体检结论有疑问，应在接到体检结论公告之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。面试职员不按规定时间参加体检视为自动舍弃，不予聘用。
10、公示与聘用
1.由文山学院依据考察、体检结果确定拟聘用职员，拟聘用职员名单在省人力资源社会保障厅门户网站和文山学院门户网站面向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或反映的问题不影响聘用的职员，经主管部门审核赞同后，报省人力资源社会保障厅办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。
2.拟聘用职员在学校公告办理聘用手续之日起一个月内不可以按需要提供资格复审环节需要的有关材料的，与办理聘用手续后未按规定时间报到的，视为自动舍弃，取消聘用资格。
面试职员在体检、考察、公示环节提出舍弃办理聘用手续或是被发现有不符合聘用条件的，或在获得聘用资格后本人舍弃聘用、未在规定时间内报到与其他致使拟聘职位空缺的状况的，经用人部门申请、学校研究赞同并报请上级部门批准后，可从本职位参加过面试的职员中根据面试成绩由高至低的原则依次递补。
十1、职位待遇
1.本次公开招聘职员纳入事业单位编内职员管理，实行国家和我省事业单位在职在编员工薪资有关政策规定。
2.符合人才引进方法的面试职员，根据文山学院人才引进与管理有关规定享受待遇。
3.本次招聘到校的员工须服从学校的工作安排。
十2、招聘纪律
文山学院在招聘过程中严格根据《事业单位人事管理回避规定》实行。招聘单位负责人和员工在拓展公开招聘时，涉及与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的，本人应主动申请回避。
事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的面试职员、招聘单位和招聘员工根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。
十3、要紧提示
公开招聘通知通过省人力资源社会保障厅和文山学院门户网站面向社会发布，后续有关招聘信息请准时关注文山学院门户网站，因查询其他途径错误信息导致的考试报名失误，由面试职员自行负责。
本次公开招聘考试专业目录参考教育部公布的专业目录。包含：研究生教育学科专业目录、教育部学位授与和人才培养学科目录、学位授与单位自主设置二级学科目录、学位授与单位自主设置交叉学科目录。
本通知附件与通知拥有同等效力，请考试报名职员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽导致考试报名失误引发的所有后果由本人自行承担。
本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训机构，请面试职员不要相信赖何有关的宣传营销推广材料，以免被骗上当。
未尽事宜由文山学院负责讲解。
十4、联系方法
咨询电话：0876-2624099;
监督电话：0876-2666609;
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1.2025年文山学院公开招聘博士职员计划表
2.2025年文山学院公开招聘急切需要紧缺人才及双师型教师计划表
3-1.研究生教育学科专业目录
3-2.教育部学位授与和人才培养学科目录
3-3.学位授与单位自主设置二级学科名单
3-4.学位授与单位自主设置交叉学科名单
原标题：2025年文山学院公开招聘博士和急切需要紧缺人才及双师型教师通知
原文链接：http://hrss.yn.gov.cn/NewsView.aspx?NewsID=61708&ClassID=602
